第673章 利益平衡[1/2页]

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    比如说，当你想要挖走某个公司的技术员时，那位技术员可能会坚决表示宁死也不愿背叛自己所在的公司。这时，你便会陷入纠结之中：一方面，你在盘算着这位技术员能为自己带来多少财富；另一方面，你又在斟酌挖走他所需付出的成本。你会仔细计算收购的公司是否能够创造出与之相应的价值，以及这位技术员所能带来的收益是否值得你去付出超过计算出的价值的代价。

    nbsp而技术员通常会认为自己的价值比你所计算出的价值更高。所以，如果你想要以低价挖到这样的人才，确实会面临很大的困难。然而，如果你拥有足够多的资金，并且并不在乎技术员能够为你创造多少价值，而是更看重技术员本身这个人，认为人才是无价的，那么情况就会有所不同。

    nbsp你可以直接用高价收购那家公司，这样一来，那个技术员自然就成为了你的下属。如此，你就无需再费力地去讨好、巴结技术员，也不必与他进行无休止的谈判了。

    nbsp不过，许多人会担心这样高价挖来的技术员，可能会给自己带来前所未有的亏损。这其实就是一个人的眼力问题了。

    nbsp在古代，有这样一则故事：有一种职业叫做漂洗工，他们的工作是在纱、布制造完成后，将其拿到干净的河水或小溪中洗净。然而，当冬天来临时，这项工作就变得异常艰难。不仅要忍受寒冷的温度，而且长时间在冰冷的水中浸泡，手部还会出现严重的冻疮。一旦手上有了冻疮，想要在冬天继续从事漂洗工的工作，随着冻疮的不断扩大，痛

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