第132章 斐道的格局 3[1/2页]

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    斐道递给副总一份合约，说道：“我想让你留下来帮我管理药厂？”

    副总并不感到意外，自己是药厂人人皆知的务实派，若是所有高层最有可能留下来的，他有自信是最佳人选。

    副总看到上面考核标准，审核条件，越看越仔细，内心不由对斐道心生好感。

    看到最后的薪资待遇，副总脱口而出，说道：“这么高！”

    “你一个人，负责原来五个人的工作量，自然要高一些”，斐道笑着说道。

    “你是说，让我全权管理？”

    “我毕竟是外行，当然你也看到了那些苛刻的审核标准，只要你有信心，签约后，你便立刻上任。”

    听了斐道的承诺，副总心潮澎湃，自己终于有了用武之地，可以大显身手了！

    “给你的时间不多，抓紧想想需要我哪些支持，签约后，我会将新药方给你，人、设备都按你的构想来，我要保质保量。”

    “没问题！”

    在斐道和副总谈话的同时，外面的职工也在有有组织的签字。

    所有高层都知道大势已去，自己到了离开的时刻了。

    政府官员由刚刚的惊惑，变成了疑惑不解！

    一切，都在按照斐道的计划节奏进行。

    斐道在外面漂泊了近一年，过来后，三天整改完成药厂。

    一个月后，三款仿制药先后送入药监局，并进入临床试验。

    斐道要求车间保持生产状态，生产批文一到立刻上市。

    由于是成熟药品，第二个月全国的临床、药店开始上架销售。

    制药厂步入正轨，全厂上下一片欢腾。

    斐道趁机召开庆祝大会。

    会上，斐道再次慷慨激昂的演讲：

    在大家同心协力的努力下，荷鲁斯旧貌换新颜；

    我们生产的丁胺米酮被临床公认为消化系统首选口服用药；

    大家要继续加油干，尽可能地满足不断增加的订单；

    现在只是一种药方，就能在国内医疗市场独占鳌头，而我的手里有三个药方；

    我们会增加生产线，引进国外最高端的设备扩大生产，扩大产能；

    我即将再收购两个药厂，除了生产新的药方，还有一个药厂专门负责药妆，我将亲自挂帅远征，将我们的药妆畅销国外；

    请大家相信我，我会让在座的每一位，在不久的将来过上翻天覆地的生活；

    之前有很多人跟我说，当初不是不信任你，是我们接受不了从国企变私企的身份转换，当初退出的人都后悔了，看着我们羡慕嫉妒；

    那么，现在我告诉你们，又一次机会来了，我们将彻底的成为药厂的主人，未来集团的一份子，即使退休了，你依然是；

    现在我宣布，将对药厂内部发行一万股股份，每股100元，凡认购者每年都将获得分红；

    随着集团日益发展，你的子子孙孙都可以每年拿到集团的红利；

    这是我给大家最实际，最长远的实惠，也是最大的福利！

    具体的操作，会后，大家可以找财务部咨询了解。

    会后，职工像疯了般涌向财务室，他们过惯了拮据的生活，不仅刚刚发的一年工资补贴，还有多年来的积蓄。

    年轻人的职工更为踊跃。

    而最快做出决定的是管理层，尤其是当初的副总和生产经理，不仅是拿出所有积蓄，还向亲朋好友借钱。

    当同伴们还在保留看法，认为发行一万股太多，100元每股定的太高了。

    三天，仅

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