第246章 清欢门外交心语，幼宁巧语探君心[1/2页]

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    白幼宁见李三阳陷入沉思，便继续说道。

    nbsp“世界的大环境就是如此，企业和国家同样是不进则退。”

    nbsp“那么这个点放到个人，是否也是一样呢？”

    nbsp“就好比我，我清楚的知道，正确的爱情应该是一对一的，是忠贞不二的。”

    nbsp“可是，我知道什么是正确的事，我就会去做吗？”

    nbsp“再比如，人们都知道，努力学习技能，就可以通过副业增加收入。”

    nbsp“那么为什么还有那么多人，每天要把很多的时间，浪费在短视频和游戏上？”

    nbsp白幼宁的话，让李三阳想起了那些国外的润人。

    nbsp这群润人有一个很牛逼的特性。

    nbsp那就是在国内的时候怨天尤人，累点苦点的活是一点干不了。

    nbsp可是一到了国外，这群人反而刷盘子，工作十六个小时，扛大包，什么苦都能咽下，甚至还能装成一点不苦的样子，述说自己的生活。

    nbsp如果把两者的本质抽离出来，李三阳发现这两者竟然出奇的相似。

    nbsp那就是，绝大多数人，只要不是到了饿死那一步，那就绝对不会选择更苦的路。

    nbsp包括李三阳自己。

    nbsp当初如果不是快要饿死，李三阳不会去工地扛水泥、不会去送外卖、也不会学那么多兼职，只为了多赚一点。

    nbsp更加不会去他最讨厌的销售岗位，毕竟这个岗位在李三阳之前的认知中，那是人下人才会去干的。

    nbsp可是就是这么李三阳认为是人下人的工作，李三阳为了多赚一点钱，还是扔掉了过往的傲慢，亲自去当了以前瞧不起的人下人，然后才发现，销售这个岗位，其实技术含量很高。

    nbsp只不过是门槛太低了而已。

    nbsp经过白幼宁的引申，李三阳明白了这其中的联系。

    nbsp那就是，危机会让人主动接受更苦更累的事，从而倒逼人进步。

    nbsp就是不知道，白氏集团是怎么给员工创造危机感的。

    nbsp“是工资。”白幼宁淡淡的说道：“哪怕是一个前台，她也有超出同行业平均水平五倍的工资。”

    nbsp“就比如白氏集团总部大楼，门口的前台，你猜她们的工资是多少？”

    nbsp李三阳微微皱眉：“一万？”

    nbsp白幼宁摇了摇头：“不够，这份工资，还不足以让人对离开白氏集团产生危机感。”

    nbsp“白氏集团总部大楼的前台工资，是两万五。”

    nbsp“第五层最基础，也是可以随时被人淘汰和替代的基础工作，工资是八千。”

    nbsp“大学的实习生工资是一万二，转正之后起步就是一万八。”

    nbsp“本科生的实习工资也是八千，转正之后就是一万三。”

    nbsp“对比一下外面那些同岗位的实习生工资，你说这些人会不会有危机感呢？”

    nbsp“是过了实习就好了，还是拼命想要留下来更好呢？”

    nbsp说到这，白幼宁叹息一声：“我母亲的做法不对，可是就和之前说的一样，也和我选择和别人分享你一样。”

    nbsp“很多事情，知道正确的选择，可就是做不了。”

    nbsp“这件事和人性有关，和普遍教育有关，也和我母亲本人的经历有关。”

    nbsp“我母亲心肠柔软，她不忍心看到女仆过于劳累，所以安排了更多的女仆，以此让她们分担工作。”

    nbsp“放到工作上，我母亲厌恶小时候弱小的自己，所以就像是严母一样对所有的员工都很狠。可是她又清楚的知道，自己这么做是不对的，是对员工有害

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