第842集：融合方案精心策划[1/2页]

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    刘好仃把手机从桌上翻了个面，屏幕朝下，像是怕那条新人事通知再跳出来搅局。窗外的阳光斜切进会议室，正好落在白板上那行“看见差异，不是为了改变谁，是为了让所有人，都能被看见”上，字迹被光拉得微微发亮，像镀了层薄金。

    nbsp他清了清嗓子：“昨天大家提的‘文化小档案，我觉得挺好，但光有档案，像只开了个头的信，得往下写。”

    nbsp小陈正拿笔帽戳着桌角，一听这话立刻抬头：“那是不是该动真格的了？不能老是聊着玩儿。”

    nbsp“不是聊着玩儿。”老张纠正他，顺手把保温杯拧紧，“是聊着‘学。”

    nbsp刘好仃笑了：“学对了，下一步就是‘做。咱们得搭个架子，把之前摸到的这些文化特点，变成能落地的事儿。”

    nbsp他拉开椅子坐下，从文件夹里抽出一张纸，上面是密密麻麻的笔记，边角还画了个小太阳，是他习惯性画的“好点子标记”。

    nbsp“德国人信流程，日本人重执行，巴西人要氛围，印度人看家庭——这些不是缺点，是拼图的边角。”他顿了顿，“咱们的任务，不是把拼图剪整齐，是找到它们能咬合的地方。”

    nbsp小王举手：“那咱们搞点活动？比如‘国际文化日？每人带道家乡菜，边吃边讲规矩？”

    nbsp“可以。”财务老陈点头，“但得控制预算。食堂借场地行，食材补贴每人五十，不能再多。”

    nbsp“五十？”小陈瞪眼，“德国同事说他们团建喝啤酒都人均一百起步。”

    nbsp“那是团建，不是文化节。”老陈推眼镜，“咱们是融合，又不是办美食节。”

    nbsp刘好仃听着，没打断，只在本子上写下“活动形式：交流优先，成本可控”，然后圈了圈“交流”。

    nbsp“其实，”他慢慢说，“吃喝是入口，但不是终点。咱们要的，是让大家在干活时，也能顺溜。”

    nbsp他抬头：“比如，德国工程师写日志写到凌晨，巴西小伙觉得他在‘折磨自己，这误会怎么破？”

    nbsp“让他俩一起值个夜班？”小陈笑，“看谁先崩溃。”

    nbsp会议室一静，随即爆笑。

    nbsp刘好仃也笑，但很快收住：“笑归笑，可真要破，得让他们亲眼看见对方为什么这么干。”

    nbsp他翻开本子，指着之前记的几行：“德国人说，数据不会退休。巴西人说，笑是开工的钥匙。这两种‘认真，能不能共存？”

    nbsp没人答，但笔尖划纸的声音多了起来。

    nbsp“所以，”刘好仃合上本子，“咱们的方案，不能只搞‘玩的，也得有‘练的。文化交流活动要搞，团队协作项目也得上。”

    nbsp“你是说，把文化融进工作里？”小王问。

    nbsp“对。”刘好仃点头，“比如，让德国和巴西的同事一起负责一条临时产线，流程由德国人定，晨会由巴西人主持，看能不能跑顺。”

    nbsp“那不乱套了？”老张皱眉。

    nbsp“乱是过程，顺才是目标。”刘好仃笑，“咱们又不是要搞‘文化大一统，是让不同习惯的人，能在同一个节奏里踩准点。”

    nbsp小陈突然举手：“那能不能再加个‘文化观察员？每次跨文化协作，派个人记录过程，看哪块卡了，哪块顺了。”

    nbsp“妙。”刘好仃一拍桌子，“这角色不打分，不批评，就记事实。像车间里的‘温度计，测的是人心的冷热。”

    nbsp会议室安静了几秒，像是被这个比喻烫了一下。

    nbsp然后，老张慢悠悠开口：“可活动搞多了，活儿谁干？咱们这儿又不是度假村。”

    nbsp这话一出，好几个人点头。

    nbsp小陈立刻反驳：“可不搞，人心散了，活儿更干不好。”

    nbsp“都不是非此即彼。”刘好仃拿起笔，在白板上画了个表，“咱们按季度排计划。每月一次小型交流，比如‘午间茶话会，十五分钟，不占工时；每季度一次大型活动，提前两周报备，避开生产高峰。”

    nbsp他转头问财务老陈：“人力成本怎么算？”

    nbsp“算加班费的话，得审批。”老陈翻着本子，“但如果是自愿参与的团建，可以走文化专项基金。”

    nbsp“那就定个原则：自愿参与，不影响排班，不强制打卡。”刘好仃写在白板上，“咱们不搞‘融合KPI，搞‘融合自愿者联盟。”

    nbsp小王笑出声：“这名字可以印T恤。”

    nbsp“印可以，”刘好仃也笑，“但得自己掏钱。”

    nbsp大家又笑，气氛松了下来。

    nbsp刘好仃趁机把本子翻到下一页：“现在，咱们细化活动内容。小陈，你说说，‘国际文化日你想怎么搞？”

    nbsp“第一期，主题‘早餐宇宙。”小陈眼睛发亮，“每人带一样家乡早餐，现场介绍，顺便讲讲这顿饭背后的故事。比如，为什么德国人早餐吃咸香肠，日本人要喝味噌汤。”

    nbsp“可以。”老张点头，“但得提前报食材，过敏源得标清楚。”

    nbsp“必须的。”小陈比了个OK。

    nbsp“那团队建设

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