第1324集：竞争成果拓展延伸[1/2页]

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    视频会议画面还定格在辽阳车间那台刚被喊话提醒的设备上，喇叭里回荡的“再碰扣奖金”余音未散，刘好仃已经拔掉耳机，把笔记本转了个方向，屏幕朝向会议室里的所有人。

    nbsp“刚才那声，不是系统自动触发的。”他手指点了点回放进度条，“是我按的。但为什么能按得准？因为咱们早把工人骂‘扯犊子的频率、音调、前后语境全记下来了。这不是运气，是账本。”

    nbsp林晓彤正低头整理数据，听见这话抬了头：“可咱们天天救火，哪有空写账本？”

    nbsp“救火是干活，写账本才是长本事。”刘好仃翻开巡检记录本，纸页上密密麻麻全是手写批注，“你看这三个月，从承德到哈尔滨，每次工人开骂，咱们系统响应快半秒，客户反馈就多一句‘管用。这不是巧合，是节奏。”

    nbsp小李靠在墙边，手里转着笔：“可写成手册，谁看？人家老师傅说话带拐弯，机器都费劲，新人更听不懂。”

    nbsp“那就教他们听。”刘好仃调出哈尔滨车间的录音片段，老师傅那句“裂了没？”刚出口，设备就回了“等莜面出锅再瞅”，会议室里有人忍不住笑出声。

    nbsp“笑啥？”刘好仃也笑了，“这不就是人话？咱们不教机器学骂街，教它听懂关心。‘裂了听着像吵架，其实是问‘还扛得住不。这层意思，得写进手册里。”

    nbsp他起身走到白板前，写下三列字：“情绪触发、响应时效、客户反馈”。笔尖一顿，又补上一行小字：“骂得越狠，越说明没把咱们当外人。”

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    nbsp林晓彤盯着白板，忽然皱眉：“可问题来了，齐齐哈尔的‘滚犊子是熟人玩笑，鞍山那边一句‘滚能打起来，这咋统一？”

    nbsp“不统一。”刘好仃摇头，“手册不是标准答案，是引路图。咱们把‘急眼指数拆开——语速快、音高冲、重复三遍以上，就算一级预警。具体咋回应，得看地儿。”

    nbsp他打开情绪语义对照表，指着几行标注：“比如东北，‘瞎整喊一遍是抱怨，两遍是提醒，三遍就得自动报修。但到了河北，‘保熟喊两声才是真急，一声可能是逗闷子。”

    nbsp王浩插话：“那要是工人边咳嗽边骂，声纹变形呢？”

    nbsp“那就加备注。”刘好仃在表格底下写上：“语境优先，声音为辅。咳嗽、大笑、金属撞击声，都标出来。机器听不准，人来补。”

    nbsp林晓彤看着表格一点点填满，忽然说：“这哪是操作手册，简直是方言版《人情世故入门》。”

    nbsp“对喽。”刘好仃合上笔记本，“咱们卖的不是设备，是安心。安心从哪儿来？从听懂一句话的语气里来。”

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    nbsp厂长老李推开实验室门时，手里还捏着一份生产报表。他站到投影前，看着满屏的“急眼指数”曲线，眉头拧成疙瘩：“外头你们怎么折腾我都认，可现在要往咱自己切割线上装‘听骂停机系统？切玻璃又不是哄娃，搞这些虚头巴脑的？”

   

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